Mi provodimo skoro trećinu svoga dana u kancelariji i čak kada nismo na poslu razmišljamo o poslu. Kako bi bilo kada bi nam se zaista dopadalo to gdje radimo?
Mnogi ljudi vjeruju da kada postanu uspješniji na poslu, da će automatski postati sretniji. Ipak, u skladu sa istraživanjima, ovo očekivanje je suprotno od planiranog. Važno je osjećati zadovoljstvo i sreću što će vam onda pomoći da postanete uspješniji.
Osobe koje su sretne na poslu u prosjeku više uživaju u životu, zdravije su, imaju stabilnije odnose sa drugima i dublji osjećaj svrhe u životu.
Također, ove osobe imaju velikog i pozitivnog uticaja na organizaciju u kojoj rade. Istraživanja pokazuju da je sretnije osoblje produktivnije, kreativnije i više usmjereno na rad.
Ipak, tužna je činjenica da veliki broj osoba je hronično nezadovoljno na poslu
Važno je za kompanije da su uposlenici sretni, ne samo zbog njih samih. U današnjem dobu koje se bazira na uslugama, najveća kompetitivna prednost su pozitivni i toj kompaniji posvećeni uposlenici.
Sretni uposlenici se manje razbolijevaju i odsustvuju s posla.Ukoliko želite promovirati i ugraditi vašu idealnu kulturu poslovanja u radno okruženje koje podržava i sadržava zadovoljstvo i smijeh kao dnevnu rutinu, vaši uposlenici će vas pratiti. Ljudi vole da žive u nečemu pozitivnom uvijek prije nego negativnom.
Najbolje od svega, je da za unaprijeđenije radnog okruženja vam nisu potrebni dodatni novci, niti kancelarije koje izgledaju kao vrhunske IT kompanije. Ono što je potrebno je da se odlučite da živite i radite bolje.
Ovo je nešto što možete početi svakodnevno raditi za dobrobit svih uposlenika, u vidu pisanih, usmenih pravila, promoviranja ovih vrijednosti u svakodnevnom radu:
- Koristite pozitivan jezik u kancelariji
Komentari lične prirode sa negativnim porukama imaju jako lošeg uticaja na samopouzdanje, osjećaj vrijednosti, korodiraju osjećaj pripadanja timu i kod ljudi izazivaju osjećanja bijesa i stida. Umjesto da se ljutite na kolegu jer je: “Opet nesposoban” pokušajte vidjeti šta je uradio u namjeri da riješi problem. Cilj vaše komunikacije je da se određeni problem ili zadatak završi a ne da se vrtite u krugu uzajamnog okrivljavanja.
Pokazujte uzajamno poštovanje i uvažavanje
Pokušajte biti dobri jedni prema drugima. Zvuči vrlo jednostavno ali je zahtjevno. Jednom kada se kreira kultura neljubaznosti, stresa, uzajamnog takmičenja, ogovaranja, okrivljavanja tada je rad u takvoj atmosferi emotivno zahtjevan i dovodi do ličnog osjećaja nezadovoljstva.
- Dan započnite sa pozdravom svih uposlenih
Obično dobro jutro će učiniti da se ljudi osjećaju prihvaćenim i dobrodošli u radni tim. Socijalna kultura je važna za sve ljude a posebno za našu. Kada vas ljudi ne pozdrave mi to doživljavamo kao ličnu uvredu i nedostatak poštovanja, što je istina. Poštujemo druge ljude jer dijelimo s njima naše radne dane.
- Transparentnost
Svaki uposlenik na svom nivou treba biti u mogućosti razumjeti šta je važno za organizaciju u kojoj radi i koji su planovi za dugoročni razvoj. Količina i način dijeljenja informacija naravno ovisi od vrste kompanije ali svako treba imati ideju kako oni doprinose onome što kompanija jeste i čemu teži da postane. Na taj način se gradi timski duh i pripadnost kompaniji
Probajte sa malim koracima unaprijediti poslovno okruženje i s tim kvalitet vlastitog života
